人社部门：抽样大大小小877户企业职工工资计算
专业技能和工作经验对工资影响较大，指导价为税前收入
市人社局22日对外发布了我市2014年劳动力市场126个职位、504个劳动力市场工资指导价位。硕士以上学历月均工资7299元、本科生月均工资4498元、大专生3526元。
有网友评论“伤不起啊，一直在追赶，但从未超越过”。怎么看懂这个指导价，且听市人社局劳动关系处相关负责人的解释。
网友评论：研究生毕业7年才达标
@朱彦兵：按照这个标准，刚刚达标，感觉不靠谱！
@Gingilie：这个还真不假，人家说的可是平均值，比如，你跟王思聪的财富一平均就成亿万富翁了。
@丧心病狂无可救药却不愿放弃治疗：不是拖后腿，是拽着脚后跟。
@随遇而安的一年四季：是税前还是税后啊。
@梦中的墨脱：我都研究生毕业7年了才达标啊。
部门解释
发布的工资指导价位标准是怎么确定的？
人社局对去年全市877户有代表性的生产经营正常企业、10.9万名在岗职工工资收入情况进行抽样调查。这些被抽样的企业，有国有企业、股份制企业和私营企业；规模有上千人的大型企业，也有三五十人的小微型企业。抽选按人社部规定标准执行。工资指导价在样本数据汇总、筛选基础上，还参考了5月份我省发布的企业工资指导线。
高、中、低指导价位是如何确定的？
高位数取的是该工种、该学历、该职称收入排在前面人群工资的平均数；低位数取的是排名靠后人群工资的平均数。中位数并非中间人群工资的平均数，样本最中间一人的工资。
如本科生月工资中位数为3218元，即统计的本科生样本中，最中间者的工资为3218元（偶数则是中间两人相加的平均数）。
同学历、同工种，差距为何这么大？
原因有多方面。企业经营得好，盈利多，员工收入自然高些；同一工种，劳动者的收入也与学历、职称、职衔、专业技能和工作经验有很大的关系。
高位数集中在企业单位的中高层或高职称、高技能人才。低位数多为刚参加工作，或长期从事简单、重复性的劳动，该工种入职门槛低，收入增幅有限。
高、中、低位数工资有什么指导意义？
一是各类用工企业因自身定位不同，如它的服务对象、服务质量是一流的、还是一般的，有针对性地给员工提供薪酬待遇；二是员工可根据工作经验和专业技能来确定报酬高低。
刚从学校毕业的大学生，应对自身有准确定位，合理确定初期就业的工资水平，提高就业成功率，待入职后随工作经验增加和业务素质的提高，工资增幅潜力是很大的。
指导价的工资是税前收入还是拿到手的？
统计的工资都是“应发工资”，即基本工资、津补贴、绩效工资和加班工资四大块。
应发工资为员工缴纳个税前的劳动报酬，并包括“五险一金”个人缴纳部分。
本科生月均工资4498元，扣除税收，实发工资3600元左右；硕士以上学历月均工资7299元，扣除“五险一金”和个税，实发工资约为5600元。
