任何个人求职，都不是“个人”的事。各行各业的蝴蝶效应牵一发而动全身，一点风吹草动都会让我们手中的offer与行业同频共振。
金融：专业限制降低，人才素质提高
据麦可思《2012年中国大学生就业报告》显示，“毕业半年后就业满意度较高的主要本科专业”，金融工程排名第3，毕业生满意度66%；另外，在“毕业三年后女性薪资较高的主要本科专业”的调查中，金融学的满意度也是很高的，在前10名排行榜中排名第一位，毕业三年后平均月收入为5800元左右。另据人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示，在受访的94739名毕业生中，约有10611名（11.2%）希望从事金融行业的工作。
可见，毕业生对于金融行业的“爱慕”之心依旧未变，而这个行业吸纳的专业也呈多样化。暨南大学新闻与传播学院今年就有不少于10位的研究生收到了银行的offer；复旦大学法学院今年也有将近一半的研究生选择了银行、投行、证券公司、信托公司等金融行业。虽然在校园招聘中，金融行业并没有对求职者设立过高的应聘门槛，但这并不代表着招聘要求就由此变低。
参加了中国工商银行广东分行终面的涂伟透露，自己所在的中山大学管理学硕士项目位列全球第58位，跻身全球百强（根据英国《金融时报》2012年公布的管理学硕士全球实力排行榜）。然而，到了面试现场，涂伟看到面试名单前两页上几乎都是国外金融专业的毕业生，其中不乏斯坦福、伦敦政经等国际一流高校的学生。“从某种意义上来说，金融业取消了对应聘者的专业限制，就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才。”
然而，纵使毕业生对金融行业的热情不减，今年能够提供的岗位却明显减少。例如，招商证券2012年计划招聘344人，今年减少到211人；交通银行天津分行2012年计划招聘100人，今年减少到35人；中国农业银行上海分行2012年计划招聘600人，今年减少到400人；广发银行信用卡中心2012年计划招聘288人，今年减少到166人。智联招聘校园关系高级经理孟广也注意到一个细节，往年，一些金融企业会在上半年补招一些人，但今年，许多公司春季招聘都没有进行。
国有银行人力资源经理施岚表示，由于如今银行业务发展迅速，因此需要大批人才进行支撑，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏。校园招聘进来的应届生只是解决了银行基础人才的储备问题，适合营销或投资产品研发等岗位。而更多中高端职位，需要具备综合金融知识和丰富的从业经验，我们通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募。
IT互联网：给脑力劳动者更好的福利待遇
在连续三届的“中国大学生最佳雇主”排名前十位的企业中，IT互联网企业例如阿里巴巴、微软公司、百度、谷歌和联想占了近半壁江山。此外，在2012年和2013年，分别有13.6%和14%的受访大学生希望从事互联网行业的工作，位居就业偏好第二位（根据《2012年中国大学生就业报告》和《2013应届毕业生求职意向调研报告》）。
涂伟签了中信银行福建分行后，除了准备毕业论文，他平日在宿舍里每天都要上QQ、逛微博、浏览互联网信息。“看看有多少人每天挂Q，多少人在用百度搜索和新浪微博，多少女生天天逛淘宝就知道了，庞大的用户群和忠诚度是最吸引我的地方。”对于早早签了“卖身契”的涂伟来说，他一直觉得有点遗憾，因为他最想去的是互联网行业。他虽不是“IT男”，但是对于互联网的运作却十分感兴趣，平时没少花时间研究。在涂伟看来，互联网是最有活力最有创造力的圈子，十分适合年轻人。“我第一时间投了腾讯、百度、网易等企业，但最后都挂了。身边很多同学今年的求职意向都是IT互联网行业，有个同学与网易‘牵手’成功，年薪能拿到15万。”
根据无忧指数的统计数据显示，2013年1月，对于IT类（计算机/互联网/通信/电子职能）职能，外资企业的需求较去年同期相比略有下降，而民营企业的人才需求数却有6个百分点的小幅上升。在过去很长一段时间内，薪水可观、福利优厚、舒适的工作环境和规范的管理制度，都是外企吸引IT人的主要因素。而如今，马云、李彦宏、张向东等一个个活跃在杂志封面和颁奖舞台上的青年领袖，到传说中一人一台苹果电脑的员工福利，无不吸引着一届届年轻毕业生艳羡的目光。
去年，百度创始人李彦宏宣布了第二届百度最高奖获奖名单和奖金，百度公司的三个基层小团队各获得奖励100万美元，总额达300万美金，人均获奖68万元。而在更早之前（2011年），腾讯公司就宣布启动了“安居计划”，计划在3年内投入10亿元人民币为首次购房员工提供免息借款。网易CEO丁磊也表示，“腾讯的购房基金是跟网易学的，我们三年前就有贷款的购房基金了，有几十个核心员工享受了购房贷款，三年前房子七千块、八千块钱的时候我们就有人买，现在房价已经翻番了”。
阿里巴巴集团旗下的淘宝网公关部赵景鹏也表示，一直以来，互联网行业的人才缺口高企不下。尤其是电商，预计未来十年间，我国电商人才缺口将达到200万至500万人。“干这行的都是高强度脑力劳动，压力比较大。所以行业起薪确实较高，福利待遇也不错，不然很难留住人才。”
虽然每年都有大量相关专业的毕业生求职，但是各大互联网企业仍然求贤若渴。“近些年，行业的趋势都是招聘技术类人才为主，占了约七成。但是综合素质高，真正涌现出来的优秀人才并不多。”赵景鹏如是说，“目前最需要的是前端开发和页面设计的人才，不容易找到合适的。”
地产：逆势扩张需求不减
国家一轮又一轮的地产限价调控政策，丝毫没有降低中国楼市的温度。在“国五条”细则出台后5天内，广州全市二手房网上签约量高达1240多套，相当于广州一个月二手房成交量的近33%。楼市的回暖，也让万科、保利、恒大等房企在2013年大举“招兵买马”。龙湖地产2012年校园招聘计划是30人，今年增加到80人；保利地产2012年校园招聘计划是200人，今年增加到了230人；恒大地产则强势保持着每年1300人左右的招聘规模。据科锐国际最近发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》显示，有70.4%的受访地产企业计划增编。
梁超是哈尔滨工业大学建筑专业的研究生，去年年底他就已经手握设计院、中建海外和中海地产三个offer了。在经历了一个月的斟酌考虑后，梁超最终选择了中海地产厦门公司。梁超认为，近几年，厦门的房地产行业发展处于急速上升期，相比起一线城市的饱和状态，厦门未来有很大的发展空间。而中海地产刚进驻厦门不过两年，跟着企业一起成长，几年后自己也算“元老”级人物了。
此外，“土木男”梁超一路走来，积累了丰富的面试经验。在博客上总结了地产行业的笔经面经，为他吸引了不少粉丝。“我几乎把国内的知名地产都面了一遍，例如恒大、万科、龙湖等。面试时发现名校研究生占到一半以上，录取比例平均是80：1。”
从某大型国有房企HR王先生得知，公司去年和今年的校园招聘计划基本在300人左右。在2013年的校招中，网申就收到了30万份简历，宣讲会现场也收到了8万多份简历，录取比例大概是267：1。这对于王先生来说，一点儿也不意外。“由于现在人力市场供过于求，公司在建筑类专业人才的挑选上有特定的目标院校，其它专业的选拔也定位于‘985’或‘211’工程院校的尖子生，且更偏向研究生。”
