昨天，苏州市人社局正式发布了《苏州市2014年度重点新兴产业紧缺专业人才需求目录》，《目录》显示，今年我市重点新兴产业招聘预期乐观，人才需求呈区域化特征，质量管理经理等93个岗位最缺人。
装备制造与新材料产业增员比例高
调查显示，66%的企业表示计划在2014年度增加员工人数，25%的企业表示将会维持现状，9%的企业表示将会减少员工人数。从计划增加员工人数的企业的产业分布来看，装备制造与新材料2个产业计划增加员工人数的企业比例较高，分别为38%与32%； 节能环保、信息技术、生物技术和新医药、智能电网和物联网、新型平板显示、软件和服务外包、新能源7个产业计划增加员工人数的企业比例均在10%以下。
调查发现，表示会考虑招募海外优秀人才（包括外籍人才与留学生）的企业占总样本的比例为25%，表示不会招募海外优秀人才的企业占75%；表示会考虑招募应届毕业生的企业占总样本的比例为79%，不会招募应届毕业生的企业占21%。
本次调查引入“净雇佣前景指数”，该指数是由调查范围内，期望在下一年度中增加员工人数的企业所占比例减去期望减少员工人数的企业比例得到，数值越高，表示招聘预期越乐观。调查显示，2014年度我市重点新兴产业呈现出比较积极的招聘预期，净雇佣前景指数为+57%。产业方面，新型平板显示产业招募前景最为繁盛，净雇佣前景指数为+68%；区域方面，工业园区内重点新兴产业的净雇佣前景指数最高，为+67%。
产业升级加速 复合人才最缺最难招
调查显示，由于新兴产业的产品更新周期短、技术要求高等特征，人才结构性矛盾较为突出。一方面，作为智力密集型产业，新兴产业的迅速壮大，带来了大量的人才需求；另一方面，一般行政人员、财务人员等通用岗位人才供给较为充足，能够满足市场需求，而专业技术类人才短缺现象则较为显著。调查企业反映，大部分企业雇主表示在招募具有丰富经验的专技对口人才方面存在困难。
调查分析，目前我市重点新兴产业内的企业大多处于成长期，需要招募熟悉行业发展、了解业内前沿信息、掌握高端技术的高级人才来提升企业的市场竞争力、扩大企业市场份额。但是，可供选择的对口专业人才存量较小，本地高校专业设置不能满足产业发展需求，使得这类高端技术人才本地供给相对不足。调查企业表示，对于项目经理、运营总监等技术管理类人员，仅掌握一门专业知识已经不能满足企业的岗位配置要求，企业开始寻觅具有交叉学科专业背景、掌握专业技术、熟悉团队管理的高级技术管理人才。随着产业的加速升级，该类复合人才的需求缺口预计会愈加明显，招聘难度最高。
调查涵盖9大领域941家企业
《目录》编制历时四个半月，通过问卷调查的方式，对我市下辖四市六区的9大重点新兴产业领域的941家企业（有效样本）展开调查，涉及新能源、生物技术和新医药、节能环保、装备制造、信息技术、智能电网和物联网、新型平板显示、软件和服务外包、新材料领域。
调查样本中，三资企业、民营/个私企业以及国有企业占总样本的比例分别为53%、45%和2%，处于初创期（技术创新和产品试销阶段）的企业比例为3%，处于成长期（技术发展和生产扩大阶段）的企业占总样本的比例为67%，处于成熟期（技术成熟和大工业生产阶段）的企业占比为30%。在企业人员学历构成方面，硕士及以上学历的员工占比为2%；本科学历的员工占比为10%；大专学历的员工占比为19%；大专以下学历的员工占比为69%。
调查显示，我市专业人才需求分布呈现出一定区域特色，如装备制造、智能电网和物联网、新材料产业的人才需求主要集中在张家港市；新能源与节能环保产业的人才需求主要集中在太仓市；信息技术与新型平板显示产业的人才需求主要集中在昆山市；常熟市与高新区的生物技术和新医药产业人才需求较为突出；工业园区的软件和服务外包产业人才需求比较显著。
