昨日下午，“千名硕博进达州”推介会在四川大学举行。为了招揽人才，达州市委书记焦伟侠，达州市委组织部部长张健到场“吆喝”。达州方面开出了优厚的待遇，安家费最高可以给到50万元，达州市委组织部部长张健介绍，达州市今年重点向化工环保、电子机械、城建规划、农林水利、医学卫生、教育师范、综合管理方面的人才抛出橄榄枝，达州在这7个类别拿出了413个岗位招贤纳士，计划引进人才559人。
达州市委组织部部长张健在推介会上说，“中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，对国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才……拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，都是本次‘千名硕博进达州’想吸纳的对象。”
据了解，本次“千名硕博进达州”行动引进人才考核方式分为直接考核和企业自主考核。直接考核就是取消笔试环节，采取实绩考核与面谈考核相结合的方式择优聘用，适用于今年推出的大多数岗位。实绩考核，就是对人才的学历职称、创新成果、荣誉奖励等按标准进行计分。面谈考核以结构化面谈的方式进行。
凡是“千名硕博进达州”行动引进到机关事业单位工作的人才，都有达州的正式事业编制。储备人才是达州创新的人才引进方式，由市、县（市、区）人才储备中心统一引进聘用，根据工作需要分别派驻到相关单位工作。用人单位有空缺编制后，储备人才优先占编使用。储备编制与各用人单位的事业编制在工资待遇，职称晋升上没有任何差别。
张健还介绍说：“在实绩考核过程中，我们对人才的学历职称，创新成果，荣誉奖励都有严格的评分标准。面谈考核在出题、取题、运输、保管和评委抽选方面都有专人负责。确保考试的公开、公正和公平。
今年29岁的张杰是2012年通过”千名硕博进达州“计划而引入的人才。到达州工作不到两年，他已经当上了达州市大竹县竹阳镇镇党委副书记，分管安全、道路交通等方面的工作。张杰说，他毕业于西南科技大学，研究生时候学的材料学专业。
2012年毕业前夕，他有很多选择，绵阳、山东等地的几家企业向他开出了高薪，他最终选择了到达州工作。”我当时可以进达州市经信委，我比较喜欢这份工作，所以就来了。“2012年底，在经信委工作了5个月之后，张杰被达州市政府办公室借调，做分管工业的副市长秘书。2013年10月，张杰以达州市第二名的身份下派到大竹县竹阳镇挂职锻炼，担任镇党委副书记。张杰说：”我的才能在达州得以施展，我很庆幸当初的选择！“
此次揽才涉及7个类别共413个岗位，计划引进559人。
