快奔三的我，有必要读个在职研究生吗？

曾经看到过一句话：当你拥有它的时候，才有资格说它没用。

挣文凭，增加就业机会，提升薪酬职级

社会分工越来越精细、学历普遍提高、竞争越演越烈，大家都知道21世纪是人才的竞争。曾经星光闪耀的大学生毕业从来不愁工作，如今大不如前，毕业即失业的时代来临。提高自身学历几乎成了茶余饭后的话题，希望参加各种培训考试提高自己综合实力。

如今的单位招聘看重的不仅仅是学历，更看重的是创新能力和人脉关系及技术运用能力。毕业生在找工作的时候，往往碰壁不知所云。以为在大学四年学到很多知识，肯定有一番作为。无须诧异，我国大学体制教育注重理论知识的培养，而不是通识教育或技术综合实力的培养。

企业需求的不是空洞的理论知识，而是实战技能。当然，在职人员工作一段时间之后，其实也是很茫然。升职加薪遥不可及，内心无比痛苦。反观年龄于自己相同者，通过各种渠道进修或学习而博得领导的赏识，加薪升职指日可待。

原始学历不佳，现在单位待遇、前景不好，很多人想卧薪尝胆，读个在职研，华丽转身。到底效果如何，还是得回到上一节提到的单位性质上。有些单位根本不在乎本科还是研究生，这样考研当然没用。至于体制内单位，你要看清楚人家招聘的要求，最好能打听到单位的人力政策。如果读在职研期间，能提升自己的知识水平，能在简历和面试中透露出“新亮点”，那这个学历还是有一定说服力。不要浑浑噩噩、一问三不知，还能靠一个学历忽悠住人。

外企或者是世界500强企业对于学位证书的认可度明显要高于学历证书;并且考生可以凭借获得的硕士学位证书参加单位的升职加薪评选、出国镀金或者是深造读博。如果不确定单位升职加薪评选要求什么证书，在职人士可以先行询问工作单位人力资源部门或者是人事科，了解请情况以后再选择报考条件。

一般体制内的单位，如机关、事业单位、非竞争行业的国企(注意这个限定语)，比较喜欢用条条框框来衡量职工。没有业绩压力，还能看什么呢?但是到了外企、民营企业、竞争行业的国企，生存压力大啊，对研究生只是态度漠然。比如某外资会计师事务所(四大所之一)，研究生起薪每月只比本科高300元?300啊，明显属于安慰奖啊!所以你如果梦想靠在职研提升自己的薪酬职级，那得看你在什么类型企业。而且不同企业的人力政策不一样，有的企业只认“双证”，有的企业单证也可以。有的企业，你私自刻一个假的，人家都认。

学知识，长见识

在职研究生研究生课程进修班的学习，是一次非常可贵的学习生活的体验，通过研究生课程的学习，学到了专业知识，提升了职场技能，是强大自己的表现。

排名较好、尚有节操的学校，对在职研的教学管理还是比较严格。如果这个学校的资源比较有实力，在职研的上课教师，师资不会差。至于有人担心老师敷衍不负责，我只想说“脱产的全日制就负责了?脱产的研究生老师就不接项目(生意)了?脱产的授课老师就不考发论文弄职称和知名度了?”。所以说，师傅请进门，修行在个人。一个用心抓取一切教学资源的在职研究生，学习起来回报率更高。工作过，不同于本科毕业继续读研的人，工作过，更知道自己的短板，更明白职场的行情，更清楚努力的方向，也更有肩上的担子。如果是混日子，在职还是脱产又有何区别呢?学术泰斗当老师，也无法把烂泥扶上墙啊!

拓宽人脉，结识志同道合的朋友

在职读研学员来自不同行业，从初出茅庐到政商界精英，不同领域不同经历的学友，都会给你意想不到的收获。通过学习和交流，可以相互结识，从而扩展自己的人脉关系，对以后的事业有很大帮助。

而且年龄跨度比较大，职位背景也不同。人脉对不同人，含义不一样。你如果只是个小职员，却想着搭上一个高管同学，特别是大企业高管同学，也许关系能建立起来，但是实际作用很有限。身份地位悬殊太大，很难有实质的帮扶合作。我认为，通过同学了解不同行业知识，领悟不同的经历经验，并且与身份悬殊不大的同学有所务实合作，才是靠谱的。

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