近日，韩国知名大学工商管理专业毕业的研究生——张瑶，求职时被开薪资1600加提成。同样，天津的“硕博专场招聘会”几乎没有面向硕士的岗位。张瑶感叹自己的学历被“碾压”，一时间引发广泛热议。
从张瑶及新闻报道中所提及的研究生现实遭遇来看，研究生们的“寒冬”貌似真的已经来临了，不信的话，那一次次“姥姥不疼舅舅不爱”求职待遇岂不是最好的例证。
研究生们真“惨”到如此地步了吗？应该说，不容乐观，但距“寒冬”还远。有人可能要问，那么为什么研究生的工作如此难找？其实，原因很简单。
群体的数量还在持续增加，而2016年在此基础上还有两个特殊因素，一是化解过剩产能会造成一部分职工下岗，二是经济下行压力比较大，一部分企业生产经营困难，用工不足。也就是说，工作难找，是当下年青人共同面对的难题，而非研究生们所独有。
其二，从“含金量”来看。俗话说，物以稀为贵，市场经济讲究的是供需平衡，近年来，各高校研究生扩招，硕博毕业生数量也不断增加，加之本科毕业生就业要求起点低。所以，在一定程度上促使硕士生的就业越来越差，以至于有些“上下够不着”了。
说到底，研究生的工作不是难不难找的问题，而是怎样找的问题。此中奥秘，中建某局一位负责人可谓一语道破天机：本科生年轻有冲劲，融入企业也比较快，硕士生有时眼高手低，总觉得自己应该比本科生挣得多，但实际能力并不突出。
问题就在这，研究生认为自己比本科生强，应该有高于本科生的待遇，而现实境况是，用工单位未能明确体会出研究生高于本科生的实际突出能力。久而久之，就形成了研究生们今日的就业局势。
当然，这不是要否定研究生们的工作能力。笔者想表达的意思是，你再有能力，也得先有岗位，有了岗位才能逐渐展示自己的能力。其实，求职研究生被“碾压”的不是“学历”而是“身段”，如果研究生们能放下身段，把对薪酬的预期真的“理性”起来，找工作，不难。
