“腾讯教育-麦可思-2016大学生择业观研究”以2016年大学生为研究对象，对大学生择业看法进行跟踪研究，了解大学生择业过程中注重的方面。且看本研究对当下在校大学生择业观的详细分析。
就业“钱景”和兴趣哪个更重要？“拼爹”和拼能力哪个更靠谱？实现就业期待，在校大学生是听父母亲友的意见还是学校就业指导老师的意见？
大学生择业，最看重“未来发展空间”
对就业“钱景”的关注高于“个人兴趣”
腾讯教育-麦可思研究数据显示，在校大学生择业最看重“未来发展空间”，对就业“钱景”的关注重于兴趣。其中，在就业“钱景”方面，在校生注重“薪资与福利”（本科：66%；高职高专：58%）的比例，明显高于“个人兴趣”（本科：39%；高职高专：36%）。由此可见，大学生择业时看重工作的长远发展和实际利益，更加务实。
本科在校生：最想进“中外合资/外资/独资”和“政府机构/科研或其他事业单位”
高职高专在校生：最想进“国有企业”
在期待的就业单位类型方面，本科在校生最期待进入“中外合资/外资/独资”（30%）和“政府机构/科研或其他事业单位”（30%），高职高专在校生最期待进入“国有企业”（31%）。
超五成本科在校生最低期待薪资范围处于3000~5000元间
近七成高职高专在校生最低期待薪资范围处于2000~4000元间
在薪资方面，总体而言，超五成本科在校生最低期待薪资范围处于3000~5000元间，近七成高职高专在校生最低期待薪资范围处于2000~4000元间。23%的本科在校生和10%的高职高专在校生的最低期待薪资在5000元以上。
实现就业期待 “拼爹”or拼能力？
在校生认为“个人知识和能力”重于“家庭背景和人脉”
在校生想实现职业期待，主要靠哪些要素，是“拼爹”还是拼能力呢？腾讯教育-麦可思数据显示，在校生认为要想找到一份理想工作最关键的要素是“个人知识和能力”（本科：80%；高职高专：75%），该比例明显高于“家庭背景和人脉”（本科：43%；高职高专：42%）。
在校大学生择业过程听取“父母和亲戚”意见的比例最高
学校就业指导人员和老师的“存在感”不强
腾讯教育-麦可思数据显示，“父母和亲戚”（本科：64%；高职高专：64%）、“有经验的职场人士”（本科：53%；高职高专：53%）、“朋友和同学”（本科：42%；高职高专：38%）是在校生择业过程中，听取意见的主要群体。
但需要引起高校注意的是，就业指导人员和老师在学生择业过程中的“存在感”并不强。在校生听取“就业指导人员”（本科：19%；高职高专：19%）和“老师（除就业指导老师外）”（本科：25%；高职高专：19%）意见的比例较低。高校或许需要思考，学校的就业指导工作能否帮助学生顺利就业，就业指导工作哪些方面需要改进提升，学校的就业指导人员所具备的素质和能力能否满足学生需求。
另外，从不同家庭阶层来看，来自“非农民与农民工”家庭的在校生，择业过程中听取“父母和亲戚”意见的比例（本科：68%，高职高专：70%），明显高于“农民与农民工”家庭的在校生（本科：60%，高职高专：60%）。这或许是与来自“非农民与农民工”和“农民与农民工”家庭的在校生父母亲友的受教育背景、工作与社会经历、人脉资源差异有关。
