近日，浙江省人力资源和社会保障厅在南京大学举办能源环保、生物医药类人才招聘大会。笔者在现场注意到，尽管少有企业在招聘简章中表明性别和婚育要求，但在现场一对一面试中，招聘人员多少都会谈及应聘者的婚育诉求。有求职者告诉笔者，50多个人的应届研究生班，截至目前，20个女生中竟无一人拿到offer。
女研究生就业变难，同专业男生offer一大把
在浙江一家大型国企前，应聘队伍从展位起排了近10米远。其中，女生占了多数。上午10点半左右，东南大学研究生李雪（化名）递上简历，研究生阶段学分绩排名第一，曾在多个大型国企实习，优秀的经历立马吸引住了招聘人员的注意。“你的条件很好，现在我们这儿有3个岗位比较适合你，你可以回去考虑一下。”
整个面试比较顺利，但招聘人员最后抛出的问题，让李雪尴尬地笑起来。“你是不是已婚已育？”“我倒希望是啊。”“打算生二孩吗？”“我不想生二孩。”“早上有个已婚已育的在读研究生，我们现场招下来，马上要了。”面试人员笑着说道。随后，该面试人员告诉笔者，昨天上午他们一共收到了100多份简历，里面大部分为女研究生。“如果能力水平一致，看婚育状况就是比较重要的评判标准了。”
“用人单位虽然没有明确提，但从性别上就把我们卡死了。”李雪说，男友是她同专业的同学，9月份以来，男友已经拿到不少offer。李雪还说，前段时间遇到一名清华大学的女同学，已有3个月身孕，颇受用人单位的欢迎，因为毕业前孩子就能生下来。
销售岗位遇冷，招聘人员现场涨年薪吸引人才
据介绍，这次参会的186家单位中，有130家是知名企业，包括上市公司18家，国有企业22家，另外还有高校科研院所31所。岗位平均薪酬8万元左右，其中本科5万-8万，硕士7万-12万，博士在15万以上。笔者注意到，由于起薪高、福利政策好，这些“高大上”的企业吸引了大批应聘者排队投简历。
相较之下，一些地处浙江下辖区县、规模较小的能源环保、生物医药类招聘单位前门庭冷落。笔者注意到，一家民营医疗科技公司整个上午仅收到了3份简历。实在看不下去，招聘人员将身后海报上的销售岗位年薪修改明确为“年薪8万-10万”。此前，海报上仅标明了“底薪+提成+补贴”的内容。结果，很快就有两三个拿着简历的应聘者前来。“现在大家都要求‘明码标价’，太隐晦的大学生都不肯来了。”该招聘人员感叹道。
为揽人才，一些规模较小的企业也推出了诱人的福利补贴。公司双职工可享受夫妻套房、表现好能拿到股权激励参与分红、工作时间长还能拿到“忠诚员工奖”……“设立忠诚员工奖是为留住人才，也是给能长久坚持在 岗位的员工的鼓励。”一家医疗用具企业的招聘专员易先生说。此外，高校科研院所展区，高达10万元的安家费和近百万的住房补贴等也颇为诱人。
